论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

• A、刻板印象偏差
• B、近因效应偏差
• C、暗示效应偏差
• D、晕轮效应偏差

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

• A、主观好恶偏差
• B、晕轮效应偏差
• C、刻板印象偏差
• D、近因效应偏差